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优游国际股份公司召开绩效薪酬改革项目启动会

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5月10日，优游国际股份公司绩效薪酬改革项目启动会在优游国际宾馆二楼会议室召开，优游国际股份公司副总经理、董事会秘书张周虎，德勤管理咨询有限公司项目团队，公司机关各部门负责人等30多人参加了会议。


德勤管理咨询有限公司项目总监于立文作简要介绍


德勤管理咨询有限公司项目总监于立文，向会议介绍了德勤公司业务成就及对优游国际绩效薪酬改革的方案规划。副总经理张周虎介绍了改革背景及预期目标，他指出，开展绩效薪酬体系改革是公司今年的一项重点工作任务，旨在建立适应公司战略发展需要，完全市场化的激励机制，激发员工干事创业的热情，调动员工积极性与主动性，提升公司人力资源管理水平，吸引各类优秀人才加入优游国际。


优游国际股份公司副总经理、董事会秘书张周虎讲话


针对此次绩效薪酬改革，他指出，各相关部门要坚决落实党委书记、董事长张正在年终总结大会上就薪酬改革作出的部署，从根本上让薪酬制度对员工起到正向激励的作用。要大胆为员工营造发展平台，激发其成才的积极性，满足其成才的愿望，发挥其在本岗位的创造能力。着力培养勤于思考、敢于创新，符合公司创新发展需要的综合型管理队伍；把握好“吸引、培养、激励、使用、保障、留住”6个重要环节，增强员工在公司的归属感和成就感，从根本上提高公司的吸引力、凝聚力。为做好绩效薪酬改革工作，他提出三点要求，一是要深入调研，给合实际，合理制订各部门绩效考核指标。二是要建立科学的岗位职级体系，打通员工晋升晋级通道，形成各类人才和干部成长与更替的良性机制。三是各相关部门要密切配合，通力协作，确保绩效薪酬改革工作顺利推进，为企业的高质量发展奠定坚实基础。

 

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